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作者:365bet娱乐送彩金 发布时间:2019-11-14 13:52
你好,你有工作合同?事故发生后,请处理并保留医疗费用和实际的交通和住宿费用。
对雇主的索赔可以基于合同劳动关系来赔偿严重工伤,或者可以直接要求雇主根据侵权事实承担民事赔偿责任。你。
工伤的赔偿标准更有利于工人。在某些情况下,雇主和工人签订劳动合同。工人或近亲可以在劳动事故发生后一年内到劳动事故和社会福利部,并要求发生劳工事故。另一个例子是,如果没有就业合同,如果受伤工人想要获得相对较高的工伤赔偿,它首先要求仲裁确认与雇主存在工作 - 管理关系必须这样做。如果在双方(如工资卡)之间存在劳资关系后确认已建立劳动合同关系后发生劳务事故。
如果评估中心将工人确定为构成残疾,那么工人就是校长。如假,护理费,身体残疾等
如果工人因各种原因无法识别与工作有关的伤害,则赔偿将基于一般人身伤害。补偿要素包括医疗费用,时间损失,护理费用,医院食品补贴,营养费用,家属生活费和精神疾病。
具体细节应根据实际情况,个人和家庭的年龄以及家庭记录的性质来计算。